女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退 公司：不孕症不是疾病

近日LOV生殖了解到，重庆市南岸区人民法院审理一起女员工请假做试管婴儿被公司辞退纠纷案件。刘女士2021年12月入职某公司，签订劳动合同的期限是一年。2022年5月，刘女士因患不孕症，陆陆续续请假去医院做试管助孕。5月26日，刘女士因卵巢过度刺激综合征医生建议休假14天，该请假未获公司批准。在这期间，公司两次催促刘女士返岗，并向她发出返岗通知书。

刘女士休息期满返岗后，公司凭借其5月26日至6月10日未按时到岗为理由解除劳动关系。刘女士诉请，公司继续履行劳动合同协议，并支付6月1日至劳动关系恢复之日工资。公司辩称，不孕症不是疾病，试管婴儿手术并不属于劳动合同法中规定的病假范畴或疾病范畴。

法院认为，生育权是女性的一项基本人权，女性员工的生育权天然大于企业的用工自主权。企业有义务保障患不孕症女员工获得治疗、进行人工辅助生殖的权利。法院判决，被告人企业恢复与原告人劳动关系，支付停发工资。

很多网友表示赞同法院的判决，表示企业应当尊重女性职工的生育权利。与此同时，还有网友呼吁要加强相关的法律法规保护，为女性员工的生育权利提供更加有力的保障。

这起案件告诫我们，生育权是每一个女性的基本权利，企业应当为员工提供一定的支持与保障，尤其是对于患不孕症的女员工，应当尽可能助其获得治疗及进行人工辅助生殖。此外，我们还需要加强相关的法律法规保护，保证女性员工的生育权利得到更好的尊重与保障。